امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت
امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت
فهرست مقاله

امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت ارائه میشود. انواع برنامه های ایمنی بر مبنای مشوق و برمبنای رفتار تحلیل میشوند. بعد از این مطالب استرس مرد بررسی قرار میگیرد. پس از تعریف استرس و عوامل بوجود آورنده آن عواملی که بر آن اثر گذاشته و از آن اثر می پذیرند بررسی شده و سپس راهکارهایی در چارچوب مدیریت استرس برای بهینه کردن آن ارائه میشود.

کلیدواژه ایمنی و سلامت حرفه ای امنیت شغلی خطر بالقوه بهداشت محیط کار برنامه های ایمنی استرس، فشار روانی مدیریت استرس ایمنی شغل

 

مقدمه

یکی از رسالت های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند میباشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایندهای مدیریت منابع انسانی است حتی اگر عملیات کارمندیابی انتخاب انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود بدون توجه کافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل میشود که میتوان آنها را به دو دسته تقسیم نمود. دسته اول در رابطه با حفظ و تقویت حسم کارکنان است مانند برقراری بهداشت و ایمنی در محیط کار اجرای برنامه های ورزش و تندرستی و بعضی خدمات مشابه دسته دوم شامل مواردی است که تقویت کننده روحیه علاقمندی کارکنان به کار و محیط کار میباشد مانند خدمات بیمه و بازنشستگی و خدمات پرسنلی در صورت داشتن توجه و بکارگیری این موارد امنیت شغلی در کارکنان ایجاد شده و به رضایت شغلی آنها منتهی می شود که این امر خود از اهمیت بسزایی برخوردار است. در مقاله حاضر تأکید اصلی بر روی موارد دسته اول است به این صورت که در ابتدا در مورد اصطلاحات ایمنی و سلامت و جنبه های قانونی آن بحث میشود و در ادامه به برنامه ها و راهکارهای مدیریت ایمنی و سلامت حرفه ای پرداخته میشود. در قسمت دوم مقاله بحث سلامت کارکنان با توجه به عامل کلیدی استرس در محیط کار یا تمرکز بر روی شناخت و بهینه سازی میزان استرس بررسی میشود. در پایان امید است که توجه و بکارگیری مطالب و راهکارهای این مقاله در افزایش ایمنی و سلامت محیط کار بهینه سازی سطح استرس و ایجاد امنیت شغلی مناسب و در نهایت ایجاد رضایت شغلی موثر باشد که این نیز یکی از عواملی است که در بهبود مستمر و تعالی سازمانها باید در نظر گرفته شود.

 

یافته های تحقیق

امنیت شغلی در آینده

در آینده و در تجارت تغییرات سریع باعث کوچک تر شدن سازمانها میشود و سازمانها به سمت مجازی شدن پیش می روند.

سازمان ها به صورت یک هسته مرکزی در می آیند و سایر قسمتها و کارکنان به صورت موقت در اطراف آنها قرار می گیرند و اکثر

مردم برای خود کار خواهند کرد. پرداخت ها به صورت قسمتی از سود خواهد شد و جای دستمزدهای ثابت را می گیرد. کارکنان خود را باید با قراردادهای نامعین و مستقل وفق دهند. در این شرایط کارکنان مجبورند همواره در حال یادگیری باشند که دلیل این وضعیت افزایش روز افزون رقابت است. در آینده امنیت استخدام بر مبنای توانایی کارکنان در ایجاد ارزش افزوده می باشد. با توجه به این عوامل می توان نتیجه گرفت که در آینده عمده مسئولیت ایمنی و سلامت به عهده کارکنان است تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار

ایمنی ایمنی میزان دوری از خطر تعریف شده است. ایمنی یک موضوع حفاظت نسبی از برخورد با خطرات است و کمیتی نسبی می باشد.

خطر بالقوه شرایطی که دارای پتانسیل صدمه به افراد خسارت به تجهیزات و ساختمانها از بین بردن مواد و … باشد.

خطر بالفعل واژه خطر بالفعل بیان کننده قرار گرفتن نسبی در معرض یک خطر بالقوه میباشد ولی وقتی که یک خطر بالقوه وجود داشته باشد الزاماً یک خطر بالفعل را به همراه نخواهد داشت.

حادثه ناشی از کارت حادثه یک رویداد یا واقعه برنامه ریزی نشده و بعضاً آسیب رسان و خسارت اور است که انجام پیشرفت یا ادامه کار را به صورت طبیعی مختل ساخته و همواره در اثر یک عمل یا انجام یک کار غیر ایمن یا در اثر شرایط غیرایمن یا در اثر ترکیبی از این دو به وقوع می پیوندد.

ریسک ریسک عبارت است از امکان وارد آمدن آسیب به انسان یا دارایی او روشهای متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار

روشهای تامین سلامت کارکنان در محل کار شامل روشهای طبی روشهای کنترل محیط و روشهای روانشناسی است. در این مقاله بر روی این روشها صحبت می شود.

ارگونومی به مطالعاتی اطلاق میشود که در آن ساخت ترکیب و سازمان کار طراحی تجهیزات شغل و محل کار در رابطه با عامل انسانی مورد بررسی قرار میگیرد و در این روشها به مسائل فیزیولوژیکی ادراکی و تاحدی رفتاری انسان توجه می گردد. روشهای بیومکانیکی این روشها تعامل فیزیکی بین انسان و سیستم مکانیکی اطراف او را مورد نظر داشته، ابزار، تجهیزات و تسهیلات محل کار را در این رابطه مورد مطالعه قرار می دهد.

مهندسی سیستم ها در این روش با توجه به اصول سیستم ها تمامی اجزای موجود شناسایی شده و با استفاده از روشهای تجزیه و تحلیل کمی مسائل ایمنی را مورد مطالعه قرار می دهد.

روشهای اکتشافی در این روشها با مطاله در نحوه توزیع و تشخیص بیماریها و روشهای آماری و مقایسه میزان سلامت و ایمنی مورد تحلیل قرار می گیرد.

روشهای رفتاری در این روشها برای بررسی ایمنی و سلامت از متغیرهایی نظیر رضایت از کار، انگیزش مشارکت و عواملی از این دست پرداخته میشود که در این مقاله از این روشها نیز استفاده میشود میرسیاسی

قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه ای

با توجه به اهمیت ایمنی و سلامت کارفرمایان همواره از طرف افراد جامعه کارگران و کارمندان و گروه ها و اتحادیه های کارگری به منظور پذیرفتن مسئولیت بیشتر در مورد ایمنی و سلامت کارکنان تحت فشار بوده اند. این فشارها باعث شده تا دولت ها به ایجاد

 

قوانین پوشش دهنده ایمنی و سلامت اقدام کنند که به دلیل عدم توجه کافی و وجود مشکلات بنیادی در اغلب موارد منجر به پیچیدگی فرایند تولید و عدم شمول برخی افراد در بعضی زمینه ها میشوند. به علاوه این مشکل بوسیله تلاشهای غیر موثر و بدون برنامه بعضی از دولتها اتحادیه ها و شرکتها حادتر میشود استون

 

قوانین ایمنی و سلامت حرفه ای در ایران

در هر یک از کشورها برای ایمنی و سلامت محیط کار قوانینی وجود دارد که البته شدت و ضعف آن با توجه به میزان توسعه یافتگی کشورها متفاوت است. در کشور ایران نیز قوانینی برای این منظور پیش بینی شده است و بعد از انقلاب نیز توجه ویژه ای به این امر شده است. برای صیانت از نیروی انسانی و منابع مادی کشور رعایت دستور العملهایی از سوی شورای عالی حفاظت فنی جهت تامین ایمنی و وزارت بهداشت جهت سلامتی تدوین میشود که برای کلیه کارگاهها کارفرمایان و کارآموزان الزامی است. (ماده ۸۵ قانون کار شورای عالی حفاظت فنی مسئول تهیه آیین نامه های حفاظت فنی میباشد ( ماده ۸۶ قانون کار)

در ایران اشخاص حقیقی و حقوقی که قصد تأسیس کارخانه داشته باشند باید طرح های خود را از نظر ایمنی به تأیید وزارت کار شورای عالی حفاظت فنی و از نظر سلامت به تأیید وزارت بهداشت برسانند. این موارد در خصوص واردات ماشین آلات هم صادق است ( مواد ۸۷ الی ۹۰ قانون کار)

در مورد کارکنان نیز کارفرمایان برای حفاظت از ایمنی و سلامت کارکنان در محیط کار مکلف به تهیه تمامی وسایل ایمنی و ارائه آموزشهای لازم میباشند. همچنین کارکنانی که در معرض بیماریهای ناشی از کار هستند باید پرونده پزشکی داشته باشند. و هر سال یکبار توسط مراکز درمانی مورد تایید معاینه شده و نتیجه در پرونده آنها ثبت شود. چنانچه بیماری ناشی از کار در فرد تشخیص داده شود کارفرما مکلف است این فرد را بدون کاهش حق السعی در قسمت مناسب دیگری به کار گمارد. در صورت تعدد این بیماران وزارت کار مکلف است تا از محیط کار برای کنترل موارد ایمنی و سلامت بازدید به عمل آورد و با بررسی شرایط و در صورت لزوم برای پیشگیری از بیماریهای محیط کار کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار توسط وزارتخانه های کار و بهداشت تشکیل خواهد شد. وظیفه کمیته مذکور برقراری ارتباط میان وزارتخانه های مسئول و کارفرما میباشد و این کمیته از افراد متخصص با تأیید وزارتخانه های مسئول تشکیل میشود ماده ۹۱ الی ۹۳ قانون کار)

در صورتی که کارفرما در مورد ایمنی و سلامت حرفه ای قصور کند بر طبق قانون ملزم به جبران خسارت و مجازات خواهد بود و در صورت قصور کارگر کارفرما مسئولیتی نخواهد داشت ماده ۹۴ و ۹۵ قانون کار به منظور اجرای صحیح این قوانین و ضوابط حفاظت فنی و سلامت کارکنان اداره بازرسی وزارت کار تشکیل شده که وظایفی از قبیل نظارت بر اجرای قوانین آموزش مسائل ایمنی و سلامت بررسی اشکالات قوانین رسیدگی به حوادث کاری و بازرسیهای منظم بر طبق قانون دارد. نحوه بازرسی و شرایط بازرسان نیز در قانون پیش بینی شده است ( قانون کار مواد ۹۶ الی ۱۰۶)

 

موازین مربوط به ایمنی و بهداشت کار

موازین مربوط به مسائل ایمنی و بهداشت کار معمولا به سه دسته تقسیم می شوند.

موازین یا استانداردهای مربوط به ضوابط کلی این دسته از موازین شامل اسنادی با عنوان کلی ایمنی و بهداشت کار جلوگیری از حوادث ناشی از کار خدمات خدمات بهداشتی کار و نیز بازرسی خدمات بهداشتی است.

موازین مربوط به خطرات معین این دسته شامل موازینی است که در جهت حمایت کارگران و به طور کلی کارکنان در مقابل نوع خاصی از مخاطره به تصویب رسیده است.

موازین مربوط به ایمنی در بخشهای خاصی از فعالیت اقتصادی این موازین همانطور که از عنوان آن بر می آید. شامل ضوابط راهنماییها و توصیه هایی برای پیشگیری از مخاطراتی میباشد که ممکن است در بعضی شاخه های فعالیت اقتصادی بروز کند

 

مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار

در ابتدا ایمنی و سلامت به طور حاشیه ای مورد توجه مدیران قرار میگرفت و گاهی اوقات به صورت یک وظیفه تکمیلی از مسئولیت های عمومی مدیران فرض میشد. بعضی مدیران اعتقاد دارند که به کارگیری یک متخصص یا مسئول ایمنی و سلامت

برای پاسخ به این مسئولیت و عمل به هر تعهدی در این زمینه کافی میباشد.

تحقیقات در استرالیا نشان داده است که بیشتر از ۸۰ درصد مدیران آموزشی در زمینه ایمنی و سلامت ندیده اند و عدم آموزش و عدم تأمین منابع کافی توسط کارفرمایان به منظور پوشش قوانین ایمنی و سلامت مهمترین مشکلات در استرالیا هستند. این امر نشان می دهد که تفکر اغلب کارفرمایان بدون تغییر مانده و اکثر بهبودها بعلت فشارهای خارجی میباشد. البته باید توجه داشت که در اکثر کشورها و از جمله ایران شوراهایی جهت نظارت بر ایمنی و سلامت وجود دارند که به کارفرمایان جهت ارتقاء سطح ایمنی و سلامت فشار می آورند مانند اغلب فعالیتهای مدیریت منابع انسانی ایمنی و سلامت حرفه ای نیز به تعهد زیادی نیاز دارد که همه قسمت ها را شامل میشود.

جراحت ها و بیماریهای مرتبط با کار باعث ضایع شدن منابع انسانی سازمان میشود و افزایش تصادفات در کار باعث ایجاد اختلال در خطوط پایین سازمان میشود که این عوامل علاوه بر زبان مالی موجب عدم توانایی سازمان در نگهداری کارکنان توانمند می شود. ایمنی و سلامت حرفه ای تنها رعایت حال دیگران نیست بلکه یک جنبه ضروری و اساسی از بهره وری هر سازمانی می باشد. و اگر سازمانها بتوانند نرخ و مقدار حوادث حرفه ای بیماریها و استرس نامطلوب را کاهش دهند کیفیت زندگی کاری کارکنان بهبود پیدا کرده و آنها اثر بخش تر خواهند بود تصادفات کمتر بیماریها و علائم استرس کمتر و وجود کیفیت زندگی کاری نتیجه

موارد زیر است.

بهره وری بیشتر مطابق با روزهای زبان و غیبت کمتر

اثر بخشی بیشتر از کارکنانی که بیشتر درگیر کار شده اند.

کاهش نرخ استراحت های پزشکی و استعلاجی و پرداخت ها به علت دعاوی علیه شرکت

کاهش نرخ ترک خدمت و غیبت مطابق با افزایش رضایت کارکنان

افزایش انعطاف پذیری و قابلیت تطبیق در محیط کار در نتیجه افزایش مشارکت و احساس مالکیت

نرخ انتخاب بالاتر به دلیل افزایش جذابیت سازمان به عنوان یک قسمت از کار

ایجاد یک محیط کار ایمن از نظر عقلی قابل قبول است و در این راه تعهد مدیریت عالی بسیار اهمیت دارد و رویکرد آینده نیز اتکا به رهبران ایمنی است.

 

عوامل کلیدی بهبود ایمنی و سلامت حرفه ای محیط کار

فرهنگ

بدون یک فرهنگ مناسب با این اعتقاد که جراحت ها و بیماریها میتوانند قابل اجتناب باشند افراد شروع به مریض شدن زخمی شدن و مردن خواهند کرد افراد شروع خوبی در محیط کار نخواهند داشت و امکان ترک خدمت افراد شایسته وجود دارد. پیروی از رویه های توسعه ارتباطات درست آموزشی توجه به جزئیات هماهنگی مسئولیت فردی آموزش کلی و جزئی کارکنان و افزایش دفت افراد ارزشهای اساسی یک فرهنگ مناسب میباشد و تعهد به آنها باید از مدیریت عالی آغاز شود و به سمت مشارکت همه کارکنان در ایمنی و سلامت حرفه ای برود.

سیستم ها

در سازمانها سیستم های مرتبط با ایمنی و سلامت حرفه ای باید حاضر و فعال باشند. این سیستم ها شامل القاء آموزش سیاست ها، استانداردها ممیزی فعالیتهای ایمنی ارزیابی عملکرد و طرح های بهبود میباشند. به علاوه این سیستم ها باید شامل

مکانیزمهای رسمی و بادوام برای شامل شدن همه کارکنان در برنامه های ایمنی و سلامت حرفه ای باشند. اساس این کار ایجاد یک فرهنگ حمایت کننده و حذف رویه های بوروکراتیک است تا اهداف فراموش نشده و کارکنان آسیب نبینند.

سخت افزار

شامل طرح وسیله و مواد است. نکته مهم در اینجا طراحی خرید نصب و عملیات بر اساس نیازهای ایمنی است. در تهیه سخت افزار باید دغدغه های ایمنی و سلامت در نظر گرفته شود و از مناسب بودن و ایمنی آن اطمینان حاصل شود (استون ۲۰۰۴، ۶۵۳)

اجزای برنامه ایمنی

توسعه فلسفه عملیات مدیریت منابع انسانی و اهداف استراتژیک

ایجاد اهداف ایمنی و سلامت حرفه ای

ایجاد تعهد و حمایت مدیریت عالی

تقویت پیوسته ایمنی و سلامت کارکنان که یکی از مسئولیتهای مدیریت است.

تشویق فعالیت مشارکتی بوسیله همه کارکنان

ایجاد پیوسته نظارت ها و کنترل ها

ساختن پرونده های مناسب ایمنی و سلامت حرفه ای

ارزیابی سیستمی برنامه

ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت

ممیزی ایمنی و سلامت مدیران منابع انسانی را برای بدست آوردن بازخورد در مورد کارایی و اثر بخشی برنامه های ایمنی و سلامت حرفه ای سازمانها و انجام عمل درست و اصلاح شده فعال میکند ممیزی ایمنی و سلامت حرفه ای این امکان را ایجاد می کند تا در زمان معین و برنامه ریزی شده خطرات به طور سیستماتیک تحت نظر قرار گرفته و کنترلهایی به منظور اطمینان از سیاستهای ایمنی و سلامت حرفه ای ایجاد شوند. در انجام این کار سازمانها باید ارزیابی یکپارچه را توسعه داده و داده های مورد نیاز مدیران به منظور بهبود عملکرد ایمنی و سلامت و ایجاد یک فرهنگ ایمنی مثبت را تأمین کنند.

 

موارد راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت

بازرسی محیط کار توجه اساسی به موارد قابل مشاهده در محیط کار به عنوان یک رویکرد بوسیله ایجاد یک مکان مشاهده و استنباط از طریق مشاهدات

گردش ایمنی مشاهده و مرور سیستماتیک یک طرح یا مکان برای مثال بازدید دوره ای از محیط کار

نمونه گیری ایمنی شامل مرور جنبه های خاص ایمنی و سلامت به صورت تصادفی

نمونه گیری رفتار ارزیابی رفتار کارکنان بر اساس یک نمونه گیری سیستماتیک به منظور ایجاد رفتارهای ایمن که ممکن است نیاز به اصلاح داشته باشد. برای مثال بوسیله آموزش با طراحی بهبودها

ارزیابی خطر احتمالی مثل تحلیل درخت تصمیم مورد توجه قرار دادن نماینده (مد) شکستها تحلیل اثر، تحلیل وقایع

و بررسی احتمالات که به عنوان یک پیش درآمد برای برنامه های کاهش خطر است.

تکنیک های HAZAN HAZOP حاضر کردن تخصصها ارزیابی و امکان سنجی بر مبنای اقتضاء و فرایندهای ویژه استقرار به عنوان یک قسمت برنامه ریزی ارزیابی خطر

تحلیل داده های تصادفات بیماریها و خسارات ارزیابی وقایع خاص گذشته با رویکرد اجتناب از تکرار

تحلیل داده های خطای نزدیک گونه ای از مورد بالا که داده های محتمل ایجاد کننده تصادفات با وقایع نامطلوب تحلیل می شوند ) با رویکرد اجتناب از خطرات مهم

سیزدهمین کنفرانس بین ا المللی پژوهش . های مدیریت و علوم انسانی در ایران

۳۰ شهریور ۱۴۰۲ تهران

مدیریت با بصیرت و درخت ریسک استفاده از یک تحلیل درختی منطقی برای تحلیل وظایف سازمانی مورد نیاز در مدیریت فناوری های پر خطر همچنین بدست آوردن نوعی بینش از بررسی تصادفاتی که اخیراً رخ داده و ممیزی ایمنی

تحلیل ایمنی شغلی تحلیل یک به یک حوادث رسمی که در آن تکنیکهای مطالعه کار و تحلیل وظیفه برای شناسائی

حوادث بالقوه در یک شغل استفاده میشود استون ۲۰۰۴، ۶۵۵)

چگونگی ایجاد یک برنامه جامع کنترل مخاطرات بالقوه

ایجاد و طراحی یک برنامه جامع کنترل مخاطرات بالقوه به نظر ساده میآید ولی در عمل بسیار پیچیده است. به طور کلی سه اصل در مدیریت کنترل جامع مخاطرات و بیماریهای حرفه ای وجود دارد که باید به آن توجه کرد:

مشخص کردن علل حوادث و آسیبهای ناشی از کار

کنترل علل حوادث

به حداقل رساندن ضایعت ناشی از حوادث و آسیبهای ناشی از کار

بطور کلی یک برنامه کنترل جامع مخاطرات حرفه ای جهت متعادل ساختن عوامل مخاطره آمیز و حداکثر کردن سود یک کارخانه برنامه ریزی میشود حقیقی

انواع برنامه های ایمنی

برنامه های ایمنی بر مبنای رفتار

مفهوم أن استفاده از فیزیولوژی انسانی برای کمک به ارتقای ایمنی محیط کار میباشد. این برنامه بوسیله کاهش رفتارهایی دارای خطر و ارتقاء ایمنی آنها کار میکند برنامه های ایمنی بر مبنای رفتار به طور کلی بوسیله مدیریت پذیرفته شده اما کارکنان چندان از آن راضی نیستند و از آن اکراه دارند کارگران احساس میکنند که وقتی مدیریت از یک برنامه ایمنی بر مبنای رفتار استفاده می کند در اصل مسئولیت ایمنی خود را به کارکنان منتقل میکند. برنامه های ایمنی برمبنای رفتار می تواند به عنوان یک روش برای درگیر کردن کارکنان استفاده شود. در این برنامه ها تمرکز بر روی اصلاح رفتار کارکنان است و یک برنامه ایمنی بر مبنای

رفتار فرایند ساختن یک سیستم است که بوسیله آن هر سطح سازمان اعمال زیر انجام می شود.

تعریف دقیق از اینکه چه رفتارهایی مورد نیاز است.

ارزیابی اینکه آیا آن رفتارها مؤثر هستند

تقویت منظم رفتارهایی که مطلوب هستند

همه سطوح سازمان از تولید تا سطح ارشد شامل این فرایند میشود و برنامه های ایمنی بر مبنای رفتار در صورتی موجب بهبودهای آینده میشود که اعمال زیر را انجام دهد.

ا تعریف رفتارهایی که هر سطح سازمان از بالا تا پایین نیاز دارد

اطمینان از اینکه هر فرد به طور واضح رفتارهای مورد نیاز را درک می کند.

ارزیابی اینکه آیا رفتارها در حقیقت انجام می شوند

پاداشها برای رفتارها در یک مبنای منظم روزانه و یا ساعتی)

میزان بیماری ها و حوادث بستگی به در معرض حادثه و خطر قرار گرفتن دارد چگونگی اندازه گرفتن این خطر در شکل ۱ نشان داده شده است.

برنامه های ایمنی بر مبنای رفتار به رفتارهای خاصی مانند پوشیدن تجهیزات مناسب و حمایت کننده به عوض تمرکز بر روی حذف خطر پاداش میدهد

 

 

برای کارکنان بدون جراحت و حادثه در یک دوره زمانی طراحی شده است. کارکنان و اداره کنندگان ایمنی و سلامت حرفه ای معمولا یک نظر مبهم در مورد برنامه های ایمنی بر مبنای مشوق دارند. وقتی کارفرمایان و کارمندان نوعاً به طور مساعد به این نوع برنامه ها نگاه می کنند اداره کنندگان ایمنی و سلامت حرفه ای به طور کلی اعتقاد دارند که برنامه های ایمنی بر مبنای مشوق منجر به عدم گزارش حوادث شده و کارگران اعتقاد دارند که جو ترس در میان نیروی کار ایجاد میکند

انواع برنامه های ایمنی بر مبنای مشوق عبارتند از:

برنامه ایمنی بر مبنای مشوق بر اساس عملکرد این برنامه ها به عملکرد برای رسیدن به نتایج مطلوب در یک دوره زمانی معین پاداش می دهند.

برنامه ایمنی بر مبنای مشوق بر اساس رفتار این برنامه ها به رفتارهای خاص پاداش میدهد مثل پوشیدن لباسهای مناسب شخصی محافظت کننده

برنامه ایمنی بر مبنای مشوق غیر سنتی این برنامه ها به کارکنانی که در فعالیتهای خاص مشارکت می کنند (مثل پیشنهادات پاداش میدهند

نظرات جاری در ایمنی و سلامت

ایجاد یک محیط کار ایمن و سالم باعث کاهش بیشتر تعداد حوادث و جراحتهای مرتبط با کار میشود مدیران همواره با نظرات مختلف عملی قانونی و اخلاقی مواجه هستند که بسیاری از آنها در ارتباط با ایجاد تعادل میان حریم شخصی (بویژه حریم محرمانه) با نیازهای سازمان میباشد.

برخی نظرات اصلی که مدیران منابع انسانی باید سیستم های خود را بر مبنای آنها تنظیم کنند عبارتند از ایدز آزارهای جنسی سیگار کشیدن مواد مخدر بی حرمتی در محیط کار و تعارضات کاری خانوادگی.

متاسفانه در کشور ما به دلیل برخی تعصبات بیجا و ملاحظات توجه بسیار کمی شده است و آمارهای دقیقی در این موارد موجود نمی باشد و تحقیقات و مطالب کمی در این زمینه موجود است.

 

استرس

استرس واژه ای است در اصل به معنی فشار و نیرو در جهان فیزیکی هر گاه فشاری بر چیزی وارد شود کنشی بر آن وارد می کند. ثبات اجرای درونی آن را بر هم میزند و تنشی در آن پدید می آورد و بر می آشوبد و سرانجام آن شی را به واکنش می اندازد. در مهندسی گفته میشود که هر گاه فشار وارده از مقاومت شی در گذرد آن شی متلاشی میشود و از وضعیت موجودش در می آید. روانشناسان و دیگر صاحبنظران استرس نیز میگویند روی هم جمع شدن رویدادهای زندگی که سازگاری فرد را با وضع موجودش بر هم میزند موجب استرس میشود.

همچنین استرس نرخ ترس و فشار در بدن که در طول زندگی ایجاد میشود توصیف شده است. استرس توسط یک دوره کلی از فشار مشکلات و تجربه های افراد است که در طول زندگی بوجود می آید خود استرس نه خوب است و نه بد. در حقیقت بعضی درجات استرس عادی است و برای ادامه حیات روزمره لازم است. حتی هنگامی که افراد استراحت میکنند درجات کمی از استرس وجود دارد. بدون استرس انگیزه و انرژی وجود نخواهد داشت. استرس برای هر فرد اجتناب ناپذیر است. استرس یک وضعیت فشار است که روی احساسات یک نفر بوسیله فرایندها و شرایط فیزیکی اثر میگذارد و امروزه یکی از مسائل مهم و مورد توجه در حوزه سلامت فردی سازمانی و اجتماعی است

استرس شغلی را میتوان جمع شدن عاملهای استرس را در وضعیتهای مرتبط با شغل دانست که بیشتر افراد نسبت به استرس را بودن آن اتفاق نظر دارند. همچنین استرس شغلی به عنوان کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگیهای فردی شاغل، میزان بیش از حد خواستهای محیط کار و در نتیجه فشارهای مرتبط با آن است که فرد بتواند از عهده آنها براید.

سندروم سازگاری عمومی

طبق نظر هانس پاسخ فردی که در معرض استرس قرار میگیرد از الگوی عام و یکسانی پیروی میکند و این الگوی معین را سندروم سازگاری عمومی میگویند. این الگو سه مرحله دارد که عبارتند از:

مرحله هشدار در این مرحله بدن پاسخ اولیه ای در برابر عامل استرس را خود نشان میدهد. این مرحله فاصله زمانی کوتاهی را در بر می گیرد که در آن بدن مقاومت کوتاهی از خود نشان میدهد. در این مرحله تغییراتی در بدن رخ می دهد تا آن را برای پاسخی فوری آماده کند. ضربان قلب تند میشود فشار خون بالا میرود و قند آزاد میشود تا انرژی لازم را برای عمل فراهم کند.

مرحله مقاومت در صورتی که عامل استرس را به قوت خود باقی بماند مرحله دوم یا مقاومت فرا می رسد. در این مرحله پاسخ های اولیه ای که در مرحله هشدار ظاهر شده بودند جای خود را به ناسازگاری طولانی تری میدهند. در این مرحله تلاشی مداوم از جانب فرد صورت میگیرد تا با عامل استرس زا سازگاری برقرار کند یا با آن خو بگیرد.

مرحله از پا در آمدن این اصطلاح به این معنی است که بدن نمیتواند به مبارزه خود با عامل استرس را ادامه دهد. انرژی لازم برای ادامه سازگاری تمام میشود و فرد از توان میافتد. بنابر این وجه مشخصه مرحله سوم عبارت است از دست دادن مقاومت در برابر عامل استرس فرسودگی و از پا در آمدن

 

ایجاد کننده های استرس

استرس زاها عواملی هستند که موجب استرس میشوند. آنها مانند شرایطی هستند که که آغاز کننده یک تغییر در شرایط فیزیکی یا روانی می باشند. به عبارت دیگر برهم زننده تعادل فیزیکی و روانی هستند. استرس زاها مثبت یا منفی میباشند و عکس العمل های فیزیولوژیکی در فرد ایجاد میکنند تپش قلب افزایش فشار خون خشکی دهان تنفس سریع، اغلب عکس العمل های غالب در مقابل استرس زاها هستند. همچنین حالتهای احساسی مختلف نیز باعث این عکس العمل ها میشوند و سطوح استرس بوسیله وقایع غیر مترقبه مطلوب یا نا مطلوب افزایش پیدا میکند اما فقط در صورتی که از حد معینی فراتر رود باعث ایجاد درد و بیماری در افراد می شود منابع استرس

همه کارکنان با استرس مواجه هستند و این یک قسمت از وجود هر فرد است چگونگی هدایت استرس توسط هر فرد ممکن است به زندگی شادتر و یا تخریب زندگی کاری و سلامتی منجر شود. این بستگی به طرز تلقی افراد نسبت به استرس دارد که آن را یک تهدید یا یک چالش درک کنند.

منابع واقعی استرس بی انتها هستند. تاکنون سه گروه کلی از منابع استرس شناسایی شده اند که گروهی مربوط به عوامل شرایط کاری گروهی مربوط به صفات شخصیتی فرد و گروهی نیز مربوط به عوامل محیطی خارجی میباشند که نشان داده شده اند.

به طور کلی ترکیب این منابع باعث ایجاد استرس در افراد میشوند. همچنین با توجه به مطالعات انجام شده عوامل خارجی مانند زندگی خانوادگی اثر بیشتری در ایجاد استرس کارکنان دارند

 

استرس های محیط کار بوسیله غیبتها تأخیرها و ناتوانی های مرتبط با استرس کارکنان یک بار سنگین بر روی سازمان تحمیل می کند. تحقیقات در استرالیا نشان داده است که بیشتر از یک روز در ماه کارکنان به دلیل افسردگی مواد مخدر یا اضطراب از کار باز می مانند. تحقیقات دیگری نشان داده است افراد مجرد به خصوص زنان بیشتر در معرض خطرات استرس میباشند. در یک تحقیق دیگر نیز این نتیجه حاصل شده است که بیکاری زیاد عدم امنیت شغلی قراردادهای کوتاه مدت و فشار زمانی روی کارکنان با استرس مرتبط هستند. همچنین نگرانی از آینده شرکت عدم تطابق نیازها و احساسات و عدم مالکیت میتواند ایجاد استرس کند. هر یک از جنبه های کار میتوانند موجب استرس شوند. در بعضی حرفه ها برای مثال قانون ،پزشکی مالی مشاوره و تکنولوژی کار زیادی انجام میشود و نگرانی زیادی برای ارتقاء وجود دارد.

 

بعضی عوامل اصلی استرس در محیط کار

بار زیاد کاری

انجام کار زیاد بار اطلاعات زیاد کار کردن برای ساعتهای طولانی و داشتن جلسات بدون وقفه از فراوان ترین علل استرس هستند. اگر این عوامل در دوره های زمانی طولانی ادامه یابند میتوانند منجر به اتلاف انرژی در فرد شوند زیرا فشارهای اقتصادی و کشمکش برای باقی ماندن در استانداردهای زندگی افزایش کارمندان و یافتن خود در مقابل کوهی از کار همیشه فرا روی افراد هستند و حتی ممکن است فشارهای کاری به خانواده نیز منتقل شوند. طبق تحقیقات انجام شده در کشورهای مختلف این بارهای کاری بیش از اندازه و نداشتن تعطیلات موجب افزایش هزینه های ناشی از تصادفات و خستگی و همچنین بیماری های مرتبط شده اند.

 

فشار کاری کم

به طور تعجب آوری انجام دادن کار کم نیز یکی از علل استرس است. درماندگی سر رفتن حوصله نارضایتی و خستگی و زیاد در خانه ماندن سلامتی را کاهش می دهد. بر طبق مطالعه ای که در کشور سوئیس انجام شده سر رفتن حوصله خطر بیشتری از استرس ناشی از کار و تقاضای شغلی برای سلامتی دارد.

نوبت کاری

کارکنان نوبت کار بیشتر احتمال دچار شدن به مشکلات سلامتی مزمن را دارند. نرخ طلاق در این کارکنان بیشتر است. بعلاوه آنها دارای رضایت شغلی کمتر تصادفات بیشتر افزایش مصرف الکل و مواد مخدر را دارند به طور کلی کارکنان نوبت کار بیشتر احتمال مواجه شدن با مشکلات در ارتباط با عملکرد کاری را دارند. بعلاوه تحقیقات نشان داده که در این کارکنان کم خوابی، ضعف در کار و ایجاد خطر برای خود و همکارانشان بیشتر میباشد. همچنین زنان نوبت کار مستعد دوره های قاعدگی نامنظم، فراوانی نرخ سقط جنین و تولد فرزندان نارس و کم وزن هستند.

روابط بین شخصی

روابط غیر رضایت بخش با رئیس زیردستان و همکاران منبع کلیدی استرس در محیط کار است. این حالت میتواند در سازمانهای با رفتار سیاسی زیاد که اهداف و استانداردهای عملکرد وجود نداشته و ارتباطات شخصی دچار بحران باشد بدتر باشد. بعلاوه در جایی که مدیران مجبور به تعهد در مورد عملکرد زیر دستان شوند و از ارزیابی های موضوعی استفاده کرده و شخصاً ارزیابی کنند. استرس تولید میشود به خصوص در جایی که نرخ عملکرد اثر مستقیمی بر حقوق و پرداخت به کارکنان داشته باشد.

تغییر

تغییر یک علت پذیرفته شده استرس است. جانشینی مدیران کوچک سازی و تولید تکنولوژی جدید همه می توانند به عنوان استرس را عمل کنند زیرا در این حالتها کارکنان باید با شرایط غیر آشنا تطبیق پیدا کنند تغییر وقتی با استدلال منطقی سازمان

 

شامل انتقالها خاتمه همکاریها و دوباره کاریها مرتبط باشد به دلیل افزایش عدم امنیت شغلی و تقاضای کار نامعین، می تواند پر استرس باشد. عدم امنیت شغلی به طور خاص یکی از بزرگترین تولید کنندگان استرس در اغلب کارکنان است.

جو سازمانی

محیط های کاری که خصوصیت آن رقابت بسیار زیاد میباشد ارتباطات ضعیف مدیر اقتدارگرا و سبک مدیریتی تهدید آمیز استرس خلق میکند یک علت استرس میتواند مدیریت بی صلاحیت باشد. چنانچه مدیران دارای استرس باشند این استرس را به کارکنان و زیر دستان منتقل کرده و دوباره استرس زیر دستان به دیگر مدیران منتقل میشود که بصورت یک حلقه باطل افزاینده استرس در می آید و در نهایت به نارضایتی شغلی منجر میشود. همچنین یک مطالعه در استرالیا نشان داده که نارضایتی بالای شغلی منجر به ناتوانی کارکنان میشود و در صورت عدم ترک سازمان توسط فرد باعث بیماری در وی می شود.

محیط فیزیکی

صدای زیاد نور نامناسب دمای بالا یا پایین شلوغی کمبود حریم خصوصی و ناتوانی در شخصی سازی محیط کار می تواند تولید استرس کند. کار و زندگی در ساختمانهای بلند مرتبه هم از جنبه روانی و هم فیزیولوژیکی روی افراد اثر گذاشته و استرس را افزایش می دهد.

ابهام نقش

در سازمان ها در جایی که کارکنان نمی دانند از آنها چه انتظاری وجود دارد نتیجه عدم اطمینان است که استرس ایجاد می کند. در بعضی شرایط مدیران برای پیش بینی اینکه چه وظیفه ای دارند و مسئولیت آنها چیست دچار فشار هستند در نتیجه برای آنها یک تهدید داخلی بوجود می آید و ممکن است از سوی مقامات بالاتر تنبیه شوند. این حالت نیز سطح استرس را افزایش می دهد عوامل شخصی

بسیاری از عوامل شخصی منابع بالقوه استرس در محیط کار هستند. به طور ذاتی بسیاری از مردم در مقابل فشارهای فیزیولوژیکی و روانی آسیب پذیر هستند و مشکلاتی برای این افراد بوجود میآید به طور کلی شخصیت افراد به دو نوع الف و ب تقسیم میشود. افراد نوع الف افراد رقابتی پر انرژی و همیشه در فشار زمانی هستند و افراد نوع ب درست بر خلاف نوع الف هستند و کمال گرا می باشند. افراد نوع الف بیشتر مستعد استرس زیاد بیماریهای قلبی فشارخون بالا و سایر بیماریهای مرتبط با استرس هستند

عوامل خارجی

بسیاری از عوامل خارجی و محیطی میتوانند استرس ایجاد کنند. برای مثال بر اساس تحقیقات صورت گرفته عوامل محیطی مانند افزایش رقابت کاهش قابلیت سود دهی وضعیت اقتصادی روابط کار و محدودیتهای صنعتی میتوانند در ایجاد استرس مؤثر باشند. عوامل اصلی خارجی تولید کننده استرس در زیر آمده اند

شرایط اقتصادی

رکود میتواند باعث کاهش یا طولانی شدن دوره های بیکاری و نگرانی شود. تحقیقات نشان داده است که اضطراب و عدم اطمینان از امنیت شغلی ناشی از نابسامانی های اقتصادی میتواند مشکلات سلامتی را افزایش دهد. حتی خود بیکاری های ناشی از رکود اقتصادی نیز میتواند باعث این امر شود. این نگرانیها و فشارها حتی میتواند روی سطح استرس خانواده نیز اثرگذار باشد. در آمریکا 

 

کارمندان برای بهبود دادن وضعیت خود نزد کارفرما احساس فشار میکنند. تحقیقات در استرالیا نشان داده است که پول مهمترین عامل توزیع استرس در خانواده ها می باشد.

مقررات و قوانین دولتی

سود مشمول مالیات مزایای کارکنان مقررات مرتبط با اخراج فرصتهای برابر ایمنی و سلامت حرفه ای و مانند آن می تواند به تنشهای میان کارگر و کار فرما اضافه شود. تمام شرکت ها باید خود را با قوانین و مقررات محل فعالیت خود وفق دهند که این امر باعث ایجاد تنش و استرسهای مربوط به خود خواهد شد.

مسافرت

مسافرت های زیاد کاری بین المللی یا حتی تماسهای زیاد کاری میتواند تولید استرس کند یک تحقیق در آمریکا نشان داده افرادی که دارای ارتباطات کاری زیادی هستند دارای فشارخون بالاتری نسبت به دیگران هستند و افرادی که به طور دائم مجبور به مسافرت و تغییر مکان بوده و با فشار زمانی نیز برای این امر مواجه هستند عصبانی تر و مضطرب تر هستند. مسافرت های با مسافت زیاد در محدوده زمانی کوتاه میتواند یک منشأ استرس باشد. علائم شایع مسافرتهای با مسافت طولانی عبارتند از خستگی، عدم تعادل، بی خوابی سردرد کاهش ظرفیت ذهنی و فیزیکی افسردگی و اختلالات وزنی بعلاوه لغو پروازها گم شدن بار سفر، بیماری دردی قصور در انجام وظایف خانوادگی و بدقولی های خانوادگی از دیگر عوامل استرس را در افرادی که زیاد مسافرت می کنند. هستند.

ارزشهای جامعه

وقتی ارزشهای جامعه در میان افراد مختلف باشد ممکن است استرس ایجاد شود. یکی از عواملی که تازه واردان به یک جامعه جدید با آن مواجه میشوند شوک فرهنگی است به طور مشابه زمانی که مدیران در استخدام های سازمانی ارزشهای متصادی را لحاظ می کنند میتوانند استرس را افزایش دهند. مدیران برای اینکه به هر دو مجموعه ارزشها احترام بگذارند در حقیقت ممکن است خود را به دو قسمت تقسیم کنند. هر جامعه ای ارزشهای خاص خود را دارد که افراد در مواجهه با آنها در صورت عدم آشنایی و رفتار درست ممکن است دچار استرس شوند.

جرم و جنایت

ترس از مورد دزدی قرار گرفتن مورد تجاوز قرار گرفتن یا مورد حمله قرار گرفتن روی افراد فشار وارد میکند و این افراد پس زمینه ای از ترس در خود دارند و این مسئله باعث ترک منطقه خطر توسط این افراد میشود. بر اساس تحقیقات انجام شده در همه جا و همه افراد میزانی از این نوع ترس وجود دارد و بدیهی است که افزایش جرم و جنایت در جامعه و اطلاع رسانی بیش از اندازه و اغراق آمیز در این مورد میتواند سطح استرس در جامعه را افزایش دهد.

 

موضوعات خانوادگی و شخصی

ترک خانواده طلاق مرگ یک عضو خانواده یا دیگر بحرانها با توسعه و افزایش بیماریهای مرتبط با استرس در ارتباط است. برای مثال مطالعات در آمریکا نشان داده است که بسیاری از زنان و مردانی که همسر خود را از دست می دهند دچار مشکلات سلامتی جدی شده یا حتی فوت کرده اند. تحقیق دیگری نیز نشان داده است که افرادی که طلاق میگیرند در سال اول بعد از طلاق بیشتر از مردمی که زندگی زناشویی عادی دارند دچار بیماری میشوند. همچنین در هنگ کنگ تجربه نشان داده است افرادی که قبل یا بعد از ازدواج دارای روابط جنسی نامشروع بوده اند و این موضوعات افشاء شود در بسیاری از موارد منجر به طلاق می گردد. رنج بردن از مشکلات خانوادگی و شخصی باعث افزایش سطح مصرف مواد مخدر و مشروبات الکلی میشود که این مواد مشکلات خاص خود را به همراه دارد

سطوحی از استرس ممکن است به بهتر شدن عملکرد کاری کمک کنند. شکل شماره ۳ ارتباط بین استرس و عملکرد کاری را نشان می دهد. وقتی استرس وجود ندارد چالشهای کاری وجود نخواهد داشت کسالت و ناتوانی افزایش یافته و بر روی عملکرد اثر منفی می گذارد. چنانچه استرس افزایش پیدا کند عملکرد به سمت بهبود می رود و کارکنان آمادگی ذهنی و روانی بالایی برای رویارویی با چالش ها پیدا می کنند.

بعضی تحریک ها مفید هستند و کارکنان را برای رسیدن به احساس موفقیت و رضایت شغلی فعال می کنند. حال اگر مقدار استرس از سطح بهینه فراتر رود تقاضاهای زیاد از حد از کارکنان افزایش مییابد و سطح عملکرد افت میکند. در این نقطه توان هماهنگی کارکنان از بین رفته تصمیم گیری برای آنها مشکل شده و رفتارهای نامتعادل بروز میدهند. همچنین اگر استرس از حد معینی بیشتر شود عملکرد بدتر شده و کارکنان با درهم شکستگی ذهنی و فیزیکی روبرو میشوند

 

رابطه استرس و ترک خدمت و سبک رهبری

با توجه به تحقیقات انجام شده سبک رهبری و آمادگی کارکنان با رضایت عملکرد شغلی ترک خدمت و استرس ارتباط قویی ندارد. کارکنان با میل و انگیزش بالاتر و با توانایی بیشتر عملکرد و رضایت شغلی بالاتری دارند. از طرف دیگر استرس شغلی کارکنان به طور مثبت با ترک خدمت کارکنان در ارتباط است. همچنین تاکنون ارتباط روشنی میان عملکرد رضایت شغلی و استرس به صورت یکپارچه با سبک رهبری و ترک خدمت و آمادگی کارکنان پیدا نشده است. از طرفی ،دانش تجربه و توانایی کارکنان در رابطه با یک وظیفه خاص اغلب بر روی اعتماد تعهد و انگیزش و در نتیجه استرس و سلامتی اثر می گذارد. در نتیجه سازمان ها باید افراد درست را برای انجام کار درست برگزینند و در همین حین آموزش مناسب نیز برای افزایش توانایی آنها در نظر بگیرند که این امر باعث متناسب شدن توانایی کارکنان و افزایش ایمنی و سلامت میشود چن و دیگران (۲۰۰۵)

تصمیم گیری و استرس

شاید یکی از شایع ترین علل استرس در مدیران عدم توان تصمیم گیری و اجرا باشد. عدم تصمیم گیری باعث ایجاد استرس می شود و استرس نیز باعث تشدید ناتوانی در تصمیم گیری میشود که این امر به صورت یک دور باطل عمل می کند و موجب اتخاذ تصمیمات نادرست میشود. مدیرانی که تصمیمات را به تعویق می اندازند و به شرح مشکلات گذشته توجه بیش از اندازه می کنند. نیاز به عمل دارند. چنانچه مدیران از ابتدا نگران همه تصمیماتی باشند که تاکنون گرفته با خواهند گرفت دچار استرس بیش از اندازه خواهند شد و پیامد آن کاهش توانایی آنها در مواجهه با وضعیتهای جدید است. این امر منجر به نگرانی بیشتر فشار بیشتر و مشکلات بیشتر میشود. در تصمیم گیری باید میزان مسئولیت و فوریت تصمیم لحاظ شود و نباید تأمل زیاد از حد روی تصمیمات صورت گیرد. یک تصمیم به بهتر از تصمیم نگرفتن است و تصمیم درستی که دیر اتخاذ شود غیر قابل استفاده است. این یک افسانه است که تاخیر کیفیت یک تصمیم را بهبود میبخشد اما واقعیت اینست که تاخیر در تصمیمات استرس را افزایش می دهد.

 

علائم استرس

علائم استرس به راحتی میتوانند شناسایی شوند و به مدیران در مورد کارکنانی که با استرس کار میکنند هشدار دهند. علائمی

که می توان مشاهده کرد عبارتند از:

  • شکست در احساسات
  • احساس عصبانیت هیجان یا خفگی
  • سوء هاضمه
  • فشار خون بالا
  • بیخوابی
  • بیقراری و ناتوانی در تمرکز
  • افزایش استفاده از الکل و مواد مخدر
  • افزایش مصرف دخانیات
  • تغییر در رفتار غذایی
  • ناتوانی از استراحت
  • درد و ناراحتی های مزمن
  • مشکلات جنسی

اغلب کارکنان بعضی از این نشانه ها را دارند که احتمالا نتیجه استرس زیاد میباشد و اگر به این مشکلات توجه نشود ممکن است باعث بروز انواع بیماریها شود

مدیریت استرس

چالش اساسی برای هر کارمند یافتن آن سطح از استرس است که بهره وری را بدون آسیب زدن به سلامت افزایش دهد. این امر با مدیریت مؤثر استرس امکان پذیر میشود. بعضی مهارتهای مدیریت استرس که برای کنترل استرس لازم است در زیر آورده شده است.

استراحت

برای اجتناب از اثرات زبان اور استرس کارکنان باید قطع کردن کار را یاد بگیرند. راحت بودن و درست استراحت کردن می تواند فرا گرفته شود. فعالیتهای اساسی کاهش دهنده تنش مانند تنفس عمیق تکنیکهای رهاسازی مستمر خود و یوگا می تواند برای شکست دادن استرس استفاده شود. دیگر راه های راحت بودن و استراحت گوش کردن به موسیقی داشتن روابط جنسی مشروع و رژیم غذایی خوب هستند. حتی نگهداری حیوانات خانگی نیز میتواند به افرادی که از استرس رنج می برند کمک کند به خصوص نگهداری پرندگان میتواند اثر روانی مثبتی روی افراد بگذارد.

ورزش

فعالیت های منظم فیزیکی مثل رقص باله قدم زدن درجا دویدن شنا کردن قایقرانی دوچرخه سواری با تنیس نه تنها قوای جسمانی را تقویت میکند بلکه برای مواجهه با استرس نیز به فرد کمک میکند قبل شروع ورزش یک کنترل پزشکی توصیه می شود. همچنین اغلب حرکتهای اروتیک علاوه بر تنظیم وزن استرس را نیز کاهش میدهند. تحقیقات نشان داده است که سازمان هایی که مکانی برای فعالیتهای سلامتی در نظر گرفته اند دارای میزان غیبت ترک خدمت و ادعاهای حقوقی کمتری هستند.

رژیم غذایی

طولانی شدن استرس میتواند بدن را از ویتامینها نهی کرده و آن را مستعد بیماری کند. بعلاوه افرادی که تحت استرس هستند عادات غذا بیشان تغییر میکند آنها ممکن است بعضی وعده های غذایی را حذف کنند و مصرف داروهای محرک مانند قهوه، الکل یا سیگار را افزایش دهند بنابراین باید رژیم غذایی متعادلی را ایجاد نمود. طبق تحقیقات انجام شده وجود سطح استرس بالا و رژیم غذایی نامطلوب ۳۰ تا ۵۰ درصد بهره وری را کاهش می دهد.

صحبت کردن

صحبت کردن در مورد نگرانی ها یا مشکلات میتواند یک راه بسیار موثر برای کنترل استرس و کمک به کارکنان برای هماهنگی با فشار اضافی باشد. افراد نوعاً زمانی که به آنها فرصت صحبت کردن ناکامیها و ناتوانی هایشان داده میشود. احساس رهایی پیدا

میکنند. محبوس کردن فشارهای روانی در خود و صحبت نکردن در مورد مشکلات راه مناسبی برای مواجهه با استرس و کنترل آن نمی باشد.

برنامه ریزی و مدیریت زمان

بسیاری از استرس کارکنان نتیجه برنامه ریزی ضعیف است. کارکنان باید زمان کافی برای رسیدن به اهداف کاری خود در اختیار داشته باشد. ضعف برنامه ریزی منجر به گیج شدن در مورد اهداف فعالیت سریع و ناتوانی قابل توجه میشود. وقتی یک مدیر در عمل شکست بخورد و تراکم فعالیتها ایجاد شود استرس در مدیر و اطرافیان بوجود میآید. نوعاً این تراکم در فعالیت ها موجب شکست در استفاده از فرصت ها می شود.

تفویض

تفویض کم یکی از دلایل مقدماتی شکست مدیریت و کنترل استرس است. مدیران نیاز به اتکاه کردن دارند زیرا آنها نمی توانند. همه تصمیمات به خصوص تصمیمات کوچک روزانه را بگیرند. افسوس که بسیاری از مدیران به تفویض بی میل هستند. آنها از اینکه دیگران نتوانند این وظایف را انجام دهند هراس دارند تفویض یک وسیله اساسی در مدیریت زمان و کنترل استرس است و بدون ان سلامت عقلی مدیران دچار خطر میشود

ده راه که مدیریت بوسیله آن میتواند استرس کارکنان را در حین کار کاهش دهد

صحبت آزاد کارکنان به طور آزاد با یکدیگر در یک سازمان که کارکنان میتوانند با یکدیگر آزادانه صحبت کنند بهره وری و حل مسئله معمولاً بهتر می شود.

. کاهش تعارضات شخصی در کار برای حداقل کردن تعارض در کار کارفرمایان سه مرحله را میتوانند طی کنند. الف) آموزش مدیران و کارکنان برای حل تعارضات بوسیله ارتباطات مذاکره و احترام ب رفتار کردن با کارکنان به طور منصفانه (ج) تعریف روشن وظایف شغلی

دادن قدرت کنترل کافی به کارکنان در مورد چگونگی انجام کار آنها کارکنان وقتی که روی کار خود کنترل داشته و در روش انجام کار توسط آنها انعطاف پذیری وجود داشته باشد بهره وری آنها بالاتر رفته و بهتر با استرس مواجه می شوند.

اطمینان از اینکه بودجه پرسنلی کافی میباشد بارکاری زیادتر بیماریها ترک خدمت و تصادفات را افزایش داده و بهره وری را کاهش میدهد بنابراین اگر کارکنان کافی در اختیار نداشته باشیم صحبت از یک پروژه جدید ارزش ندارد.

ه درباره کارکنان به راحتی صحبت کنید مدیریت باید کارکنان را از اخبار بد به خوبی اخبار خوب آگاه کند. دادن فرصت به کارکنان برای بیان نگرانی هایشان نیز مهم است.

حمایت از تلاشهای کارکنان کارکنان بهتر میتوانند خود را با بار کاری هماهنگ کنند اگر مدیریت انرژی دهنده، فهیم و تشویق کننده باشد. گوش کردن به کارکنان و هدایت نظرات آنها میتواند کمک کننده باشد.

تأمین مرخصی شخصی رقابتی و مزایای کارکنان کارکنانی که وقت کافی برای استراحت و بازیابی خود بعد از کارهای سنگین را دارند، بیماریهای مرتبط با استرس کمتری دارند.

تعیین سطوح جاری مزایای کارکنان وقتی مزایای در نظر گرفته شده برای کارکنان کاهش پیدا کند سطوح استرس آنها افزایش پیدا میکند. کارفرمایان باید به دقت فعالیتهایی را که موجب ذخیره مزایا برای کارکنان میشود بسنجند در غیر این صورت و با کاهش مزایای کارکنان آنها دارای اتلاف انرژی می شوند.

. کاهش مقدار خطوط قرمز قوانین محدود کننده برای کارکنان کارفرمایان میتوانند اتلاف انرژی را بوسیله عدم انجام کارهای غیر ضروری و رویه های زائد کاهش دهند.

 

۱۰ تشویق و پاداش برای دستاوردها و همکاری آنها بی توجهی به دستاوردهای کارکنان میتواند روحیه آنها را پایین آورده و کارکنان با استعداد و با تجربه را خشمگین کند

 

نتیجه گیری

همانطور که گفته شده یکی از مهمترین مسئولیتهای مدیریت منابع انسانی حفظ کارکنان توانمند به منظور ایجاد و حفظ مزیت رقابتی در سازمان میباشد زیرا امروزه یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمانها منابع انسانی توانمند و استفاده بهینه و دانش محور از آنها می باشد. برای رسیدن به این هدف لازم است کارکنان از سطح رضایتمندی بالایی برخوردار باشند تا برای سازمان ایجاد ارزش نمایند. یکی از عوامل اصلی ایجاد رضایتمندی امنیت شغلی میباشد و یکی از ارکان بوجود آورنده امنیت شغلی وجود ایمنی و سلامت در محیط کار می باشد.

با توجه به مطالبی که در این مقاله بیان شده ایمنی و سلامت در محیط کار باید از دو جنبه مورد بررسی قرار گیرد.

از جنبه فیزیکی در این منظر محیط کار باید از نظر فیزیکی مورد بررسی قرار گرفته و با توجه به نوع کار نوع کارکنان اهداف و محدویتهای سازمان با استفاده از دستورالعملها و تکنیکهای گفته شده ایمن ترین محیط را برای کارکنان بوجود

آورد.

. از جنبه روانی در این منظر خود کارکنان مورد توجه قرار میگیرند و عمده تمرکز در این مقاله بر چگونگی برداشتن فشار روانی و استرس نامطلوب در کارکنان است و در این زمینه دستورالعملها و رویه هایی ارائه شد تا بوسیله آنها بتوان کارکنان را از نظر روحی و روانی برای کار آماده کرده و موجبات رضایت شغلی آنها را فراهم کرد.

در پایان لازم به ذکر است اکثر مطالب و دستورالعملهای ارائه شده در این مقاله بر اساس تحقیقات انجام شده در کشورهای توسعه یافته بدست آمده و برای بکارگیری آن در کشورهایی مانند ایران باید بر مبنای عوامل فرهنگی اجتماعی، کاری و …. مطالعات و تعدیلات لازم صورت گیرد.

 

Picture of مهندس مسعود اسلامی
مهندس مسعود اسلامی

مقالات بیشتر

ارسال نظر

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.